Sgk Denetim ve İş Hukuku Danışmanlığı

SOSYAL GÜVENLİK DENETİMİ HİZMETLERİMİZ

4857 sayılı İş Kanunu’nun 91. maddesine göre, İş Müfettişleri devlet adına; çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını devlet adına izlemek, denetlemek ve teftiş etmek ile görevlendirilmişlerdir.

Şirketiniz adına yapılan ihbar, şikayet veya SGK’nın kendi belirlediği risk unsurlarına göre Şirketinizi incelemeye alınmaktadır. Bu çerçevede devlet tecrübesine sahip ekibimizle her türlü sosyal güvenlik denetim ve incelemesinde danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

Sosyal güvenlik incelemeleri kapsamında;

HİZMETLERİMİZ

İbraz edilecek bilgi ve belgelerin denetime hazırlanması,
Denetim öncesinde risklerin tespiti
Tutanak sürecinde danışmanlık verilmesi,
İtiraz yazılarının hazırlanması,
Merkez yada Şube adreslerinize bağlı SGK Müdürlüklerinden Sgk Tescil İşlemlerinizin Açılış -Kapanış Başvuruları ve takibi
Çalışan personellerinizin Fiili Hizmet yerlerine göre İlgili Sgk Sicil Dosyasına Nakil transferlerinin gerçekleştirilmesi
Sigortalıların kimlik bilgilerinin, çalışma sürelerinin, ücretlerinin veprime esas kazançlarının doğruluğunun tespiti
İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve Denetlenmesi.
Fesih, İhbar, Kıdem, Yıllık İzin gibi Uygulama ve Mevzuata Uygunluk Danışmanlığı

İŞ HUKUKU DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

Yürürlükteki İş Hukuku Mevzuatının, çalışanları korumaya odaklı olması ve işverene yüklediği usulüne uygun yazılı ispat mecburiyeti, çalışanlar tarafından açılan davalarda birçok işvereni yüklü tazminatlarla karşı karşıya bırakmaktadır.

İş hukukunun kendine özgü dinamikleri vardır. Yıllarca Kanun değişiklikleri, doktrin ve Yargıtay içtihatları ile şekillenen bu spesifik alan, ayrı bir uzmanlaşmayı, tecrübeyi de gerektirmektedir.

Bu bağlamda; işverenler birkaç lira tasarruf etmek isterlerken, yüzbinlerce liraya varan hiç öngörmedikleri tazminatlar ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Örneğin işçilerin çalıştıkları sürelere dikkat etmeyen, denkleştirme vs. gibi tedbirleri almayan, olaya ilişkin belirlenen yasal süreler içerisinde tutanakları tutmayan, savunmaları almayan, disiplin vs. cezaları mevzuata uygun vermeyen işverenler, olay olduğunda ya da dava açıldığından avukata gittiklerinde geçmişe yönelik hiçbir düzenli profesyonel kayıtları olmadığından kaybetmeye mahkûm olmaktadırlar. Ancak hangi belgelerin hangi zamanda, nasıl tutulacağını bilebilmekte yıllara dayanan bilgi ve tecrübe işidir.

Duayen Business Partner Danışmanlık olarak iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında verdiğimiz hizmetlerin çerçevesi oldukça geniştir. Sunduğumuz danışmanlık hizmetleriyle bu alandaki sorunlarınızı ve olası risklerinizi kaynağında ve gecikmeden çözüme kavuşturmak için işbirliğine hazırız.

HİZMETLERİMİZ :

İş Hukuku ile ilgili davalarda şirket avukatlarına destek vermek,
Personel Disiplin Kurulu Yönetmenliğini Hazırlamak
Personel İhbar – Tutanak-Savunma yazılarını rapor halinde sunmak
İş ve Hizmet Sözleşmesi hazırlanması
İş Mahkemelerinin istemiş olduğu belgeleri hazırlamak
Layihaların hazırlanmasında görüşlerini bildirmek,
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunmak,
İş mevzuatı uyarınca işverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildirmek,
İşçi – İşveren İş Sözleşmeleri, Eğitim Belgeleri, İş Kanunu Gereğince ,Devamsızlık, Sözlü ve Yazılı İhtar Tutanaklarının Takibi ,Düzenlenmesi ve Tebliğ Edilmesi,
İş Sağlığı Güvenliği Doküman Kontrolleri ve Dokümanların Hazırlanarak Özlük Dosyasına Arşivlenmesi
Gizlilik Esasları Kapsamında KVVK Yönetmeliğinin düzenlenmesi ve yönetilmesi,
Fesih, İhbar, Kıdem, Yıllık İzin gibi Uygulama ve Mevzuata Uygunluk Danışmanlığı

İşveren ve İşçi Arasında Meydana Gelecek Uyuşmazlıkların Barışçı Yoldan Çözümü hizmetlerini içerir.

Yeni işyeri açılışı, nevi değişikliği, birleşme ve işyerinin kapanması süreçlerinde yapılacak işlemlerle ilgili bilgilendirme yapılması, İlgili Resmi Kurumlara Başvuru Süreçlerinin Tamamlanması